Для начала человек, который хочет воспользоваться этой льготой, должен обратиться в поликлинику по месту жительства за справкой по форме 070/у. Эта справка подтверждает, что лечение в санаторно-курортных условиях показано по тому или иному профилю заболевания пациента. Затем справку нужно предоставить работодателю, а тот, в свою очередь, вправе до 1 августа обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации и получить разрешение на организацию своему сотруднику такого лечения. К спискам работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, и справкам по форме 070у работодатель должен приложить копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации; калькуляцию стоимости путевки; письменное согласие работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, на обработку персональных данных и пр. С полным списком документов и подробной информацией о порядке предоставления документов можно ознакомиться на сайте Фонда или его территориальных органов. Чтобы документы были зарегистрированы оперативно, можно подать заявление в электронном виде через официальный интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

При этом предусмотрена следующая схема расчетов: сначала работодатель сам оплачивает своему сотруднику путевку на санаторно-курортное лечение, затем Фонд компенсирует ему все понесенные расходы либо засчитывает в счет уплаты страховых взносов. Напомним, что сегодня все работодатели страны имеют право расходовать часть суммы страховых взносов на профилактические меры. И если раньше это было в размерах до 20% от взносов в Фонд, то с 2019 года стало уже до 30% – при условии направления дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Источник: MK